“Liderar no mundo híbrido é cuidar do invisível: a pausa silenciosa do remoto, a dúvida não dita na tela, a sensação de pertencimento que precisa ser cultivada à distância.” O trabalho híbrido não é mais exceção. Ele se tornou o modelo padrão para milhões de profissionais ao redor do mundo. Em parte presencial, em parte remoto, ele trouxe flexibilidade, mas também novos dilemas para o RH estratégico : como manter o engajamento, a confiança e a cultura organizacional quando ne