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Você já esteve em uma reunião com uma ótima ideia na cabeça… mas escolheu ficar em silêncio? Talvez por medo de parecer ingênuo, de ser julgado ou até de “quebrar o clima”. Esse silêncio — que parece pequeno — é um dos maiores inimigos da inovação. É aqui que entra a segurança psicológica, um conceito simples: criar ambientes onde as pessoas se sentem à vontade para falar, discordar, errar e aprender sem medo de punição. Parece óbvio, mas não é o que acontece na maioria das e

“Liderar no mundo híbrido é cuidar do invisível: a pausa silenciosa do remoto, a dúvida não dita na tela, a sensação de pertencimento que precisa ser cultivada à distância.” O trabalho híbrido não é mais exceção. Ele se tornou o modelo padrão para milhões de profissionais ao redor do mundo. Em parte presencial, em parte remoto, ele trouxe flexibilidade, mas também novos dilemas para o RH estratégico : como manter o engajamento, a confiança e a cultura organizacional quando ne

Por que ainda falamos em "humanizar" organizações repletas de pessoas? Se todos os resultados vêm de seres humanos, onde está a falha que...